Согласно рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможного количества работников на дистанционный режим работы, утвержденные протоколом №1 от 28.01.2022 года: В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможное™ работодателя и возможности работников. Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий: указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода; список работников, временно переводимых на дистанционную работу; порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средст вами защиты информации и иными средствами; иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу. Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Информируем, что в связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство Российской Федерации о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24. Работодателям необходимо своевременно подать данную информацию о принятом решении на платформе "Работа в России" .

Социаль-хезмәт мөнәсәбәтләрен җайга салу буенча Россия өчьяклы комиссиясе тәкъдимнәре нигезендә эш бирүчеләргә максималь мөмкин булган хезмәткәрләрне дистанцион эш режимына күчерү буенча, №1 28.01.2002 ел, № 1 беркетмәсе белән расланган рекомендацияләр нигезендә: Соңгы көннәрдә күзәтелә торган COVID-19 авырулары саны арту сәбәпле, социаль-хезмәт мөнәсәбәтләрен җайга салу буенча Россия өч яклы комиссиясе эш бирүчеләргә, хезмәткәрләрнең һәм эш бирүченең факттагы мөмкинлекләрен исәпкә алып, тиз арада эш бирүчеләрнең максималь мөмкин булган санын дистанцион эш режимына күчерергә тәкъдим итә. Дистанцион эш режимына күчерергә мөмкин булган хезмәткәрләрнең максималь саны турындагы карар оешма тарафыннан эш бирүченең мөмкинлегеннән һәм хезмәткәрләрнең мөмкинлекләреннән чыгып мөстәкыйль билгеләнә. Даими дистанцион (читтән торып) эшне оештыру, вакытлыча дистанцион (читтән торып) эш, вакытлы дистанцион (читтән торып) эш (алга таба - дистанцион эш) мәсьәләләре оешмаларда Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 49.1 бүлеге, шулай ук башлангыч профсоюз оешмасының сайлау органы фикерен исәпкә алып кабул ителә торган күмәк шартнамәләр, локаль норматив актлар нигезендә җайга салына. Эш бирүче, беренчел профсоюз оешмасының сайлау органы фикерен исәпкә алып, хезмәткәрләрне дистанцион эшкә вакытлыча күчерү турында локаль норматив акт кабул итә, үз эченә алган: хезмәткәрләрне дистанцион эшкә вакытлыча күчерү турында Карар кабул итү өчен шартка (очрак) күрсәтмә; исемлек хезмәткәрләре, вакытлыча переводимых бу дистанционную эшкә; хезмәткәрләрне җиһазлар, программа-техник чаралар, мәгълүмат саклау чаралары һәм башка чаралар белән тәэмин итү тәртибе; вакытлыча дистанцион эшкә күчүче хезмәткәрләрнең хезмәтен оештыру белән бәйле башка нигезләмәләр. Моннан тыш, эш бирүче Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 22.1 - 22.3 статьялары нигезләмәләренә туры китереп, электрон документ әйләнеше кагыйдәләрен дистанцион хезмәткәрләр белән үзара хезмәттәшлеккә тарату турында Карар кабул итәргә хокуклы. Шуны хәбәр итәбез, COVID-19 авыруларының югары дәрәҗәдә булуы сәбәпле, Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы һәм хезмәт һәм мәшгульлек буенча Федераль хезмәт атна саен Россия Федерациясе Хөкүмәтенә эш бирүчеләрне дистанцион эш режимына күчерү турында хисап бирәчәк. Хисап Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгының 2022 елның 26 гыйнварындагы 24 номерлы боерыгы нигезендә дистанцион (читтән торып) эшне оештыру турындагы карарлар турында халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына мәгълүмат бирү формасы нигезендә формалаштырылачак. Эш бирүчеләргә "Россиядә эш" платформасында кабул ителгән карар турында мәгълүматны үз вакытында тапшырырга кирәк .